乐居财经 邓如菲 3月17日，浙江科马摩擦材料股份有限公司（以下简称“科马材料”）披露首次公开发行股票并在创业板上市申请文件的第二轮审核问询函的回复说明。

  报告期各期，发行人兼职研发人员人均薪酬显著高于全职研发人员人均薪酬，兼职研发人员计入研发费用薪酬的金额占比分别为46.82%、41.89%、39.89%和37.20%，包括董事长、副总经理在内的多名兼职研发人员研发工时占其总工时的比重达到或超过80%。

  据此，要求说明兼职研发人员的研发工时和非研发工时的界定与统计标准，兼职研发人员研发工时占其总工时的比重较高的原因及合理性，兼职研发人员薪酬计入研发费用的金额是否准确，结合研发工时、职工薪酬在成本和费用之间的分摊、研发项目之间具体分摊标准，说明研发费用支出范围和归集方法是否符合《企业会计准则》的规定，是否存在将其他成本费用归集为研发费用的情形。

  公告回复称，公司研发人员指直接参与具体研发项目，开展研究开发活动，为研究开发活动提供直接服务和辅助性管理的人员。公司专职研发人员隶属于技术部，其全部工作为直接参与具体研发项目，开展研究开发活动。公司兼职研发人员隶属于其他部门或为公司高级管理人员，同时从事研发和其他类型的工作，其直接参与研发项目的工时为研发工时，其他的工时为非研发工时。

  报告期内，公司兼职研发人员研发工时占其总工时的比重相对较高，主要系公司为干式离合器摩擦片行业领先企业，产品材质、型号众多，研发需求较大，基于成本控制、人员培养及前后端融合的综合考虑，会从其他部门选取部分专业能力较强的员工或安排少量高级管理人员兼职参与研发活动。生产、质量控制及设备使用领域的实践活动与技术研发密切相关，新材料、新工艺、新设备的研发需要应用到生产、质量及设备领域，同时生产、质量及设备出现的问题可以为研发活动提供思路和方向，促进研发活动的推进。

  公司成立时间较长，内部工作流程较为成熟，因此部分管理岗位人员日常工作事务相对较少，如果能更多参与研发活动，则有利于促进公司前后端业务融合，提升整体研发能力，同时降本增效。

  报告期内，公司建立了健全的研发工时统计制度，研发项目立项文件中已列明项目参与人员，公司安排专人统计研发人员所参与研发项目的研发内容、研发工时，经项目负责人、技术部部长、人事部部长、财务部部长审批后，由财务部根据前述研发项目工时表编制薪酬分配表，薪酬分别计入研发费用、管理费用。因此，公司兼职研发人员工时统计准确，薪酬分配恰当、合理，计入研发费用的薪酬金额真实、准确。

  科马材料主营业务为干式离合器摩擦片及湿式纸基摩擦片的研发、生产及销售，并致力于新型摩擦材料的开发应用。

文章来源:乐居财经