本文转自：人民日报客户端

刘峰

今年以来，宁夏石嘴山市创新建立“挂职一个专家人才、领衔一项研究课题、组建一个研究团队、支持一笔工作经费、培养一批本土人才”的“五个一”工作机制，全年共吸引区内外13名高校院所专家教授来石挂职，其中博士12名、硕士1名，并通过挂职人才领办的12项课题培养帮带了一批本土人才。

挂职见面座谈会。（图片来源：石嘴山市委宣传部）

针对挂职人才政策保障不多、条款散落多个文件等问题，石嘴山市创新研究制定了《石嘴山市吸引高层次人才来石挂职保障管理暂行办法》（以下简称《办法》），通过7个方面26个条目，不仅明确了挂职人选应具备硕士及以上学历、中级及以上专业技术职称、国有大中型企业、民营上市公司中层正职以上等条件，也明确了市直各单位、各行业人才主管部门和三县区党委政府、园区管委会可向高层次人才所在单位发出邀请。

同时，《办法》创新运用支持课题经费撬动挂职人才领衔课题研究的积极性，明确了每个高层次人才研究团队2-5万元工作经费支持标准，专项用于挂职人才课题研究产生的费用，仅今年上半年共为各类挂职人才拨付课题研究经费24万元。

以合作为契机，拓宽挂职通道。针对挂职人才来源渠道不多、范围不大等问题，石嘴山市委组织部牵头积极主动与各大高校院所寻求合作机会，不断拓宽吸引来石挂职人才的通道。坚持“走出去”与“引进来”方式相结合，积极组织贝利特、嘉峰化工等企业赴西安交大、西北农林、中国人大等高校参加校地合作论坛，邀请湖南大学、宁夏大学等高校院所200余名专家教授到优宜家、森源重工等多家企业开展实地走访与调研。

此外，针对挂职人才有住房、出行、生活设施配套等担忧的问题，石嘴山市通过为挂职高层次人才明确可按照不低于该市F类高层次人才待遇标准享受住房保障、子女入学、公共交通等18项服务保障措施，解决挂职人才关键小事。首批来石挂职高层次人才全部通过采取入住专家公寓、干部周转房等政府保障性住房的方式解决住房问题，全方位为挂职高层次人才解除后顾之忧。

（值班编辑：杨婷 人民日报客户端宁夏频道邮箱：[email protected]）