可行。结果肯定是利大于弊。

利

节省财政开支。取之于民，用之于民。节省的开支，可以减少财政赤字，可以改善民情。

2.解放劳动力。高学历人才不再超恶劣竞争，千人一岗。转而涌入人才市场，满足高精尖行业的人才需求，促进社会良性循环发展。（现在卷的是基层）

3.激发创造性和积极性，高效运转。古有机构沉冗，事务繁重，办事不高效。设立军机处，协助调理国家大事。

机构精简，人才得到重用和发挥的机会愈多。表面看是竞争的加剧，实则是上岸后的无为变得有为，更有作为。

千人一岗，消耗着人才们的精力与资源

弊

1.最为直接就是，是否会造成没人可用的局面？

办事速率的减慢，导致的层层问题？

正所谓牵一发而动全身。

2.离开的人才是否得到市场的验收。

权衡利弊，有得必要舍去，这是变革的必经难处。

纵观历史大势，不断地调节，总不是一成不变。

8000万的惊人消耗数值，和其作用带来的效益不相匹配。

问题的出现，必然是要解决或是改良。

客观看待，可行，至少值得一试。

我是人生百点，遇到难题可以@我。

一起探讨问题，找寻真相。