董明珠：大学生毕业去流水线

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董明珠介绍：“我就是个大学生，毕业到线上去打个螺钉，又有什么不可以呢？因为现在就觉得好像，我拿了大学文凭，我就应该坐在办公室，其实聪明人应该走基层，你就到基层历练了，以后你这里学到很多。”

国家和学生家长辛辛苦苦十几年培养出来一个大学生，毕业了，你却建议人家去打螺丝，打螺丝需要大学生，现在流水线都这么内卷了吗？

况且流水线打螺丝的职位没有多高的技术要求，不憨不傻就可以胜任这种纯重复性、机械性的岗位。如果说让大学生到流水线、到基层了解产品细节，或者想让大学生加深对产品的了解，从而可以研发或者改良产品，这点我是很赞成的，因为现实中不排除有很多眼高手低的大学生。

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如果只是单纯的为了增加就业率，给大学生画大饼，我认为还是算了吧！国家培养一个大学生不容易，同样一个家庭培养出来一个大学生更不容易，既然是大学生就应该去可以发挥他作用的岗位，最好做到人尽其用、学以致用。

收取跳槽员工的培训费

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董明珠对于自己提出的建议，给出的解释是：“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪，她愿意走，但是我觉得这里一定要立一个法，因为你在我干了十几年，培养了你，我付出了那么多财力，人力，物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费，人才一定是流动的，但是一定是合理的，立了这个制度以后，我觉得慢慢会规范起来，实际上也会约束我们一些年轻人，改变一些年轻人。”

如果董明珠的这个提议通过的话，对于原企业是有好处的，可以牢牢拴着员工；对于员工来说就不是那么友善啦。那么今后谁还敢轻易跳槽，即使辞职了，有哪一家单位肯接手，直接增加了跳槽及用工成本，以至于后面无人敢跳槽，哪怕这家单位再怎么不好，也不敢跳槽，因为搞不好辞职就代表永久失业！

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我认为，一般高技术含量的单位或者企业，都会和劳动者签订培训合同，如果员工经过培训后未按照合同到达约定的工作年限而离职，那么就可以按照双方签订的劳动合同执行，即员工按照约定赔偿用人单位的培训费及可能造成的损失费。

大部分出门打工仔，基本上都是从事一些体力劳动、无技术含量的流水线等等一些基础普通岗位，员工用自己的劳动和时间换取劳动报酬。这些人辞职再重新就业后，如果要求下一单位赔偿上一单位的赔偿费，我觉得这纯属胡闹。

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所以，我认为董明珠的这个建议并没有什么可操作空间，如果一家单位真的想留住人，那么就从待遇、福利及尊重上面考虑，例如事业编；为了避免员工的流失，而要求下一家单位赔偿上一家单位的培训费，从而倒逼员工委屈求全，继续坚守岗位，这完全无视《劳动法》，《劳动法》规定，员工与用人单位应在公平公正的基础上签订“劳动合同”。