拟与华录集团重组的中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”，英文简称CETC）出乎预料，以最不希望的方式成为舆论焦点。

4月4日晚间，中国电科成都事业部陈志龙在微信群里大骂两位领导的聊天截图已经火遍全网，并推动“中国电科”火速登上了微博热搜。截至发稿时，“中国电科”在10个微博热搜关键词中排名第五。

这位名叫陈志龙的员工“骂人”骂得有理有据，且言辞十分犀利尖锐，风格幽默。网上普遍认为：这一“骂人”内容，堪称“骂人界的天花板”了。

从聊天截图显示的信息来看，陈志龙“骂人”表面上是由董俊和黄柯林两位领导指定其清明节加班引起，但实际上却是基层员工与两位高管之间积怨已久的结果。

陈志龙为代表的基层员工对董、黄两位领导的“积怨”体现在两方面，一是软件开发部超负荷加班，二是对两位管理层领导能力的质疑。

陈志龙“骂” 黄柯林时提到，这位黄姓副经理依靠公司有高管亲戚的关系，曾做到副总，后在某领导退休后降到了副经理，且基于这层关系行事高调。

而另一位陈姓领导则被指德不配位，外行指导内行，靠着溜须拍马上位。

总体来看，引发这次“骂战”的核心原因，就是软件部员工对两位领导的极度不满。

“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”；“为自由开路者，不可使其困顿于荆棘”；“为生民立命者，不可使其殒殁于无声”。

聊天截图显示，陈志龙怒喷董俊、黄柯林，提出离职申请后，罗件开发部有23名员工集体提出辞职申请，以表达对两位高管的不满，声援陈志龙。同时，还有硬件部门14名，设备科13名员工附议辞职。

由此可见，软件科、硬件科、设备科对相关领导的不满情绪已经达到了沸点。

这次“骂战”，这次集体离职事件，暴露了中国电科成都事业部在管理上存在任人唯“亲”，极个别高管依靠裙带关系上位，尸位素餐的问题，也再将次国企员工“关系户”、内部搞小帮派，管理低效的一面公之于众。很显然，我国的国企改革还要深化。

这次加班事件只是个例？

当前，如何应对这次舆论危机，已成为中国电科成都事业部面临的一个挑战。

如何处理陈志龙，董俊和黄柯林，如何应对软件部23名员工集体辞职，硬件部14名员工提出的离职申请，黄柯林凭亲戚上位，这些事儿该不该查，都成为网民持续关注的话题。

官网显示，中国电科是在原信息产业部直属46家电子类科研院所及26户企业基础上于2002年3月组建而成，在98家央企中排序为8。中国电科有着悠久的发展历史，经历了第一机械工业部、第三机械工业部、第四机械工业部、国防科委第十研究院、机械电子工业部、电子工业部、信息产业部等历史变迁。

目前，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。持续多年入选《财富》世界500强。

附：中国电科CETC加班事件完整版