上一期关于“员工在工作中感染新冠算不算工伤”的节目播出后，得到了大家的持续关注，我们今天就“员工在工作中感染新冠算不算工伤”的问题，继续为大家解答。

员工感染了新冠居家，工资该怎么发？相信大家都比较关注，我们通常将情况分为两种，第一种是公司正常运作的情况，另外一种是公司已停工停产。2020年2月，人社部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题”的解答中，针对“因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬”的问题，做出了明确的解答。

内蒙古百宁律师事务所律师 张哲榕

员工可正常上班，或正常居家办公的按正常出勤处理，支付全额固定工资。员工被强制隔离治疗不能提供正常劳动的也应当正常发放。

但是隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。在司法实践中就是按照病假处理，支付病假期间的工资。当然员工也应当按照企业用工制度提供相应的证明材料。

针对公司已停工停产的情况，员工在感染新冠工资该如何解决？

内蒙古百宁律师事务所律师 张哲榕

鼓励协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。第一个工资周期内，正常支付报酬，从第二个工资周期开始，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

同时我们也要提醒大家，对于具备上班条件的员工，应当服从企业的工作安排，到岗履行劳动义务。对于无正当理由拒不到岗的员工，比如因担心被病毒感染拒绝上班的，企业可依据规章制度予以处理。