▶引言

全球第五大经济体印度，提前在4月超过中国,成为世界上人口最多的一个国家。人口数量达到14.257亿。大家好，这里是学长微解读，今天我们就来说说东方神秘大国「印度」。

▶人口红利:机遇与挑战

根据联合国分析,印度的人口几乎肯定，可以在未来几十年里继续增长。同时也指出中国的人口最近已经到顶了。

印度是世界上少数同时走社会主义和走资本主义的混合经济的国家。

和世界上大部分的国家不同,即使全球面对着经济放缓,印度的经济继续表现强劲。

预计2023年的全年增长高达6.9%。 当然现在全宇宙都急着将印度和中国做一个比较。

印度作为一个挂着人口红利标签的国家,在未来十年里,经济学家预计它将会站在世界经济舞台正中心的位置。

既然印度的经济在未来如此重要,今我来分三个部分一起解读印度。看看她究竟是不是下一个中国。

印度的经济历史是非常特别,它也算是其中一个身经百战的国家。它们现在的成就跟我们一样，真的算是得来不易。

在1945年至1990年,印度是一个实行社会主义经济为主导的国家。

它们的政府严格实施一些监管经济的措施,比如国有化的银行业、保险业、煤炭、电力、钢铁、港口甚至机场和铁路等等都是受政府控制。

实行了40多年的社会主义经济政策,然而并没有带着印度人民，走上富裕的道路。

在1990年印度更加面临最严重的债务危机,当时整个国家差点要破产。最终是向国际货币基金组织寻求协助,它们才可以熬过一关。

在1991年,印度在旧有的政策上，加入资本主义经济策略,这个改革开放的计划就叫做新工业政策(The New Industrial Policy)。

这个政策促进了外商直接投资在印度,也加速了印度和国际的贸易关系,令印度经济增长迅速。

从2020年开始,印度经济进入高速增长期。世界经济论坛的资料指出,印度在去年实际GDP增长达到6.9%,区内排第四,最高是马来西亚的8.7,中国是3.0。

报告也预计印度的增长会继续持续,到2024年会高达7.1%。

究竟印度有什么独特的优势,它的经济增长可以打赢这么多国家呢?

一说到优势,最近最热门的话题就是它的强大人口力量。

印度的人口正式在4月，超越中国成为世界人口最多的一个国家。

而在联合国最近的报告,也做了中国和印度两个国家，在不同性别和年龄层的人口分布分析,还有他们对未来两个国家人口的预估。

在1970年代中印两个国家,都是呈一个金字塔式的比例,更多的年轻人出生,比例远高于老人家。

而联合国对2050年的人口预测,中国的金字塔将会缩窄,图形更像一个漏斗,25岁以下的人口占主要劳动人口,即25至64岁大约只剩三分一。

而2050年印度的人口预计将会继续增长,25岁以下的人口仍占主要劳动人口的一半。

而在未来40年里,联合国预计印度的人口持续增长,到2063年人口会达到17亿峰值。

报告同时显示，到下一个世纪初,印度的人口预计是中国的两倍。

超过三分二的印度人的年龄是在15岁至59岁之间。近65%的印度人口，在35岁以下,印度的劳动人口比例，远高于他们的小孩和老人家。

当劳动人口增长的速度，依赖于人口增长的速度的时候。

政府如果可以把握这一轮人口的增长,并且加快对年轻人和小孩，进行大量的教育投资。

同时如果政府实行计划生育政策,提倡晚婚晚育,减少生育的话,会在短时间内，让年轻人得到教育和技术的提升。

而这些高质素的人口,积极参与劳动,企业也会获得前所未有的人力资源，去推动企业的增长和扩张。最终就可以得到这个高额收益了。

而政府又可以利用这些收益。用于去建立或者是扩展企业和建设基础设施等等的投资。种种的因素下整个国家，可以得到前所未有经济增长力。

韩国就是在1950至1960年代，实行我上面所说的一系列政策,韩国的人均GDP,由1950年至2008年总共增长了2200%。

这个策略也是经济学所讲的人口红利(Demographic Dividend)。

现在全世界都在关注印度的经济，最终会不会得到这个人口红利，变成一个巨额增长。

印度另外一个最大的优势，就是语言优势了。

不讲你们可能都不知道,印度其实是世界上第二大用英语的国家,在印度用英语的人口仅次于美国排第二,大约有1.25亿的人口是用英文。

嗯！你没有听错,排第二的不是英国、不是澳洲、不是加拿大,而是印度。

英文在印度是官方语言之一,不单是印度话语,英文在他们的学校和商业社会，是最重要的语言。

而这个语言的能力，真的比印度本身更有优势。在国际贸易中，这个共同语言吸引了很多外国公司，将印度视为投资的目的地。

因为投资印度,同时也可以获得，很多受过良好教育和用英语作为母语的人才，这也是目前印度被称为“全球呼叫中心”的原因。

无论是美国公司也好、英国公司也好、澳洲公司也好,因为廉价的劳动力，他们的客服中心都设在了印度。

除此之外，他们还是全球最大的IT外包服务商，而且美国硅谷的很多高管都是印度裔。大企业都在用印度的IT人才，去做他们一些项目。

所以印度比世界上任何其他国家，有更快和更多机会去学习，这些外企的管理和他们的商业模式。

听起来印度真的有很多自身的优势,但是印度也不是没有其他的挑战。

人口红利这四个字，可能是印度这个世纪里面最巨大的机遇,但也可能是一场最大的痛苦。

简单说一句印度的经济扩张的速度仍然是不够快,他们的人口太多，到目前为止仍然没办法，为每一个人创造足够和正式的就业机会。

想要跟得上人口增长的速度,印度需要大约900万个新的工作岗位,而这些工作岗位的缺口，让很多人仍然是从事低收入的工作或者待业状态。

德里大学（University of Delhi）的经济学家指出,印度的工资水平 已经停滞了8年之久,他们的劳动力供应是非常之多,由于没有足够的工资给他们做,最后就把工资水平都压低了。

印度在过去十几年经济虽然增长神速,但始终没有一个同等数量的就业机会给到印度人民。

本身已经是很收入不平等的社会，而这种情况问题更加严重了,同时也衍生更多的社会动荡和犯罪事件。

所以印度的第一个难题,就是为一个庞大的劳动人口基数，去提供庞大的就业岗位,这是一个非常之艰难的任务。

在2021年印度的青年失业率已经是高达28.26%,在G20的国家里面远高于同区的中国、韩国、日本和印尼。

面对一个那么严重的贫富悬殊问题,如果印度政府教育、基建、民生方面，提供一个足够的支持的话,印度就会很难利用到这个人口红利，把他们的经济推向高峰。

▶女性参与率低,潜在增长点未开发

另外一个最大的挑战,就是印度女性人口问题。印度是世界上女性正式就业率最低的国家之一。

而根据世界银行的数据来看,印度的女性劳动人口就业率，到现在的比例只有23%,相比起邻近的越南、中国和印尼相差最少2至3倍。

印度的女性就业率不足的问题，并不是因为她们的女性不努力工作、不想工作,主要的原因是因为男女地位不平等的问题，从而导致就业率远低于世界水平。

其实女性工作，除了可以扩大劳动力人口之外,还提高整个的家庭收入,当她们的家庭收入高了,她们可以在小孩的教育投资，可以多人口素质的提升带来根本性的变化。

所以说女性劳动生产,对一个国家未来的发展是非常重要。当年我们的伟人，在1955年提出的口号“女人也顶半边天”，现在想想，绝对是高瞻远瞩。

但印度是传统重男轻女国家,超过41%的印度女性，仍然以低技术和低收入农业劳动为主,同时还承担了所有的家庭负担。

在这个男女不平等的社会,女性比男性更难进入生产力较高，收入较多的工业和服务业里面就业。

而一份新的调查报告里面就指出,在过去几年里，有越来越多的女性出生在印度,也就是说未来，女性在印度的人口里，占比会越来越大。

那要怎么样，才能在未来几十年里，让这些女性的劳动力成为印度的经济生产力之一呢?

然而，要解决这么大的性别差异问题，绝非一朝一夕；这需要一个国家政府和公众态度的转变。

现实生活中,女性参与工作的障碍主要有三个:教育水平的限制、工作场所的歧视以及家庭责任的约束。

想要提高印度的女性就业率,首先需要加大在女性教育方面的投资,鼓励更多的女性接受高等教育和技能培训,这样可以为她们日后在工作岗位上有更高的竞争力。

其次,企业和政府部门，需要实施反歧视政策,为女性在职场上创造一个平等和友好的环境。

同时,印度政府也应该通过立法,如增加产假和陪产假,让母亲在职场上拥有更大的灵活性,减轻她们面对工作、生活二选一的矛盾。

最后,这也需要印度的社会观念向男女平等观念靠拢,改变只有男性是家庭收入来源这种看法,承认女性也可以为家庭作出贡献,减轻女性面临的家庭责任压力。

整体来说,要想利用这个庞大的女性人口红利,推动印度的经济增长,印度需要在教育、职场环境和社会观念等各个方面做出改变。

只有当女性真正拥有和男性同等的工作和发展机会,她们的潜能才能被充分释放出来,为印度的经济增长注入新的动力。

因此,要想印度经济取得更大的进步,提高印度女性的地位和就业率绝对是必不可少的条件。

▶人才外流严重,成长动力流失

印度还有一个最大的挑战，就是人才外流问题。

根据联合国的报告指出,印度海外侨民，已经成为世界上最大的海外的族群,只是在2020年已经有1800万的印度人,长期居住在海外。

很多在国外留学的年轻印度人，都选择留在国外继续生活,最热门的国家就是加拿大、美国和澳洲。是不是感觉和曾经的我们有一丢丢相似之处。

而根据印度政府的数据，自2011年以来，已经有超过160万的印度人，放弃了印度公民的身份。

2022年一年，就有多达18.37万人放弃了印度的护照。美国就是印度人移居海外的主要目的地。

一开始我已经提到，印度人本身就有英语作为他们母语的优势,而他们曾经是英联邦的国家之一,他们某些专业人士的资格,比如科技、工程、会计、医疗、法律等等,这些专业在外国的认证上都有一个很大的优势。

所以，很多低生育率发达国家，都正在想方设法吸引印度的专业人士，去他们的国家定居。

在欧洲46%的欧洲成年人，都缺乏数字技能,为了解决科技人才短缺的问题,很多欧洲国家放宽，对印度IT人才的签证政策，让他们更容易来到当地工作。

那为什么这么多年轻的印度人都选择在国外呢?

原因当然也是很复杂,但其中一个根本性的问题,就是贪腐的问题。

虽然印度借着改革开放，让经济得到一个高速的发展,但整个国家仍然是受到，很多旧有的官僚制度影响。

贪污腐败、行贿受贿和司法不透明的问题,仍然是亚洲区域，排名最落后的国家之一，印度国内更是高达89%的人认为,政府贪污是一个最大的问题。

其实人才外流的问题，受到很多不同的因素影响,比如教育、医疗保健、基础设施、收入水平等等… …

甚至呼吸一口清新的空气,这些都是人类基本生活质量里面一个重要的参考值。

印度政府想要解决人才外流的问题，必须要全面地加大人民生活质量的提升力度,才能留住更多的人才,从而掌握人口红利带来的经济收益。同时，这也是未来印度政府，面临的最大挑战之一。

▶结语

总的来说,印度不会是下一个中国。印度拥有其他独特的优势与自身的问题。

经济的强弱不能单用人口多少去判断,虽然人口多，可以减低劳动成本,对制造业的确是有一定的竞争的优势。

如果一个国家仅仅依靠廉价的劳动力成本和人口红利来进行经济竞争,那么每隔几十年,就会出现新的低成本国家来取代当前的低成本产地。

非洲许多国家拥有高出生率,但这并不意味着它们必定会取代印度。

要判断一个国家的经济实力,我们不应仅考虑其低廉的成本和较多的劳动力。更重要的是考虑其在高端经济领域的竞争力。

这需关注该国的研发水平、产品质量和增值能力,以及产品设计等方面。

那么,您认为印度最大的经济障碍是什么?

第一,印度存在严重的贪腐问题

第二,印度的女性地位低下

第三,印度在产品研发方面仍需加强

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