这是一封某瑞高管要求公司全员加班的邮件。在邮件中，周六被该高管称为“奋斗者正常的工作日”！对此，作为一个HR老白菜的笔者，个人“品”出三层意思：

1、如果你是一名“奋斗者”，那你周六就要来正常上班；

2、既然正常工作日，那就不是加班；不是加班，跟我谈啥加班费；

3、同时@了两位领导，要他们想办法规避风险。潜台词就是我知道这事是违法的，但是我还是要这么做，所以你们要提前做好应对准备。

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以笔者一个干了10多年人事工作，光上仲裁庭就超过20场+的悲催HR职业经历来说，不知道为啥在看到这封PUA味十足的邮件时，竟然有些感动的想哭：终于让那些善良的劳动者们看到事实真相了！终于给自己洗白了

为什么这么说呢？是因为很多人在遭遇到公司到公司的一些不公正待遇时，总是会骂HR是工贼、老板的走狗、非奸即坏。可事实上呢？HR也是打工人，他之所以干这些事，是因为他挣得就是这份钱！

比如公司辞退员工的时候，HR肯定要出面去谈吧？然后很多人就觉得是HR把他干掉的；比如公司不给员工交社保，他也会认为是HR自己要这么做的；还有像上边那种加班不给加班费的情形，他们也会说这事是HR干的…

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殊不知，HR也是打工人，“今天发生在其他人身上的事情，明天就可能发生在他的身上”这个道理他不可能不懂。只不过他干的就是这个活，挣得就是这份钱，所以他不得不做…你以为他想？他是不得不！说的更直接点，他就是一把让人当枪使的“枪”！

其实很多时候，我们就是像邮件里的情形一样，上边传递出一道指令后，我们去做那个把指令转化为行动的冤种。就比如说上边说周六正常上班且不给加班费，这里面有什么风险你要提前想好应对，那我们要做的就是两件事：第一，把周六当作正常工作日来上班的说法传递给大家；第二，如何规避风险以及如果出了风险怎么应对。

关于第一件事，今天是因为这封邮件流出来了，大家才看到，才知道“周六是奋斗者正常工作日”的理论是某高管提出来的。正常情况下，这封邮件是在公司“各级别领导”间流转的。而让普通员工得到该消息的方式，99%都是HR去干的。很多人就会因为这事是HR跟我说的，就说是HR的决定，其实还真不是…

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这就是为什么看到这样一封邮件流出，作为HR老白菜的笔者会有种感动的想哭的冲动：因为终于给自己正名了，这种损人不利已的事，公然违反劳动法的事，源头并不是自己，而是上边…

但是让大家知道这事的源头只能是让自己少挨一些骂而已，这个事还是要做的。因为这种所谓违法的事别说小公司，就是某里、某为、某讯都有的是，所以我们要做只能是领导所说的：想办法规避和应对。

具体我们会怎么做呢？可以简单给大家说一下：

在规避劳动风险，劳动法不是明确加班要属于公司加班的情形才能算加班吗？那我绝不能留下是公司让员工周六来上班的书面材料。

比如不能批准员工的加班申请单、不能留下任何公司要大家周六来上班的文字通知或者记录等等。

这么做的目的，就是因为打官司打的是证据，我不给你留下证据，你说你加班了，你怎么证明你加班了？至于如何应对劳动纠纷上，那就看劳动者手里有什么样的证据了。

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比如你说我有打卡记录，显示半夜11点、12点才下班，我可以说你是自愿加班，不是公司安排的（自愿加班同样没有加班费）；也可以说你是在耗时间，你虽然待在工位上，但是并没有做工作上的事。

你说我有工作沟通的邮件、工作结果截图，我可以说你是因为工作时间工作没完成，主动自愿加班跟进的；你的工作截图，我可以说你其实是6:00就完成了，是耗到那么晚才发出来的～

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关于如何规避和应对劳动风险，我就简单说这么多吧，因为说多了容易出事！反正不管怎么说，加班费的铁证就是公司签批同意的加班审批单，但有哪家公司会给员工签这个呢？您说是不是？

今天说了这么多，就是想告诉大家，我也承认HR不是什么好人，因为他干的就是这活，这没啥好说的；只是想提醒大家，一定要擦亮眼睛，能判断出在某些不道德的事情上，谁才是真正的阴谋家！