马云说过：“员工离职，两点原因最真实：钱，没给到位；心，受委屈了！”

我觉得，天才少年稚晖君离职，属于第二个原因，心受委屈了。

华为是国内外的知名企业，给员工开出的工资，恐怕很少有公司比它还高，事实也是如此，华为给天才少年开出的年薪是100万起步，另外，任正非也非常欣赏人才，钱没给到位的说法站不住脚。

可能有人反对我，说他在公司各项成绩都好，近几次绩效全A，入职这几年还拿了不少奖项，心怎么会受委屈呢？

的确，这样的天才不管到哪儿，也不管做什么，他都可以将事情做得很完美。但，事情做的完美并不代表心不会受委屈，只是他不说罢了，能将委屈说出来的员工往往是不会离职的。

那他能有什么委屈呢？这就要从成为天才的定义分析。成为天才的人，有不同于常人的想法和桀骜不驯的性格，说简单点，就是他更多的行动会遵循自己内心的想法，不喜欢别人的条条框框，这一点跟华为的管理制度是相违背的。

华为上万的员工，有着严格统一的做事流程，就连任正非自己也坦言相告:他在公司就是摆设，大家都自觉靠流程办事。

再说，他被华为招入麾下之前，在平台某站就拥有几百万的粉丝，这很容易使他飘飘然，让他认为天下唯我独大，这种一发自己的视频，就会得到别人的认同，这种完全遵循自己的想法就可以得到众人的点赞，简直来得太容易。

而这种立竿见影的感觉，在华为短时间内不可能得到。一是华为内部本身就聚集了一等一的高手，另一方面，华为研发的都是世面上没有的技术或者是不成熟的技术，短期内怎么可能见效！？像大家所熟悉的芯片和鸿蒙系统，都是华为十年前就开始布局的。

心受委屈仅仅是一个原因，另一原因是：他来华为还是来得太容易了。可能也有人不同意我:华为招聘天才是非常严格的，前期要经过六轮筛选，最后还要总裁面试。

这点确实不假，可别忘了咱们的主角是天才少年，他不同于常人。这些复杂的流程可能对普通人而言，是异常艰难，但对他而言就是九牛一毛，不值一提。再说，他不管怎么天赋异禀，也才从学校刚刚毕业，就受到华为这么大公司的优待，心里沾沾自喜也在所难免。

所以，我认为孩子不能太早地出名，或者太容易地成功，否则悲剧“伤仲永”会上演。

我们常说，太容易得到的往往不会被珍惜。他就是太容易得到，所以才会不到短短两年的时间内，说离职就离职。

另外，他加入华为前就已经在某站小有名气，加入华为后更是名声大噪。换谁的话，都会有点小骄傲，认为自己就是站在金字塔尖最成功的那个人，却不知自己已经忘了自己是站在了金字塔上。

这点就像“乔家大院”里的孙茂才，骄傲地以为自己脱离了“大德通”，一样可以飞黄腾达，殊不知后来一直没人任用他。他临了才明白：他之前会成功是因为借助了乔致庸创办的“大德通”这个平台，否则，他即使才能再大，也不会有发挥的地方。

关于自我创业和平台的选择，之前有人就当面请教过马云，马云说：换我的话，我会首先考虑平台，看看平台能给我提供什么，能给我创造什么价值。

有的人还说，以上原因都不是，他就是想自己创业。年轻人年少气盛，不想寄人篱下，自立门户，这点倒有可能。

不过，我认为他现在就选择创业的话，将来成功的可能性不大，或者说不会像在华为那么成功。这和平台涨粉完全是两回事。创业需要过硬的产品，需要市场调研，需要了解客户的购买需求等等，不是仅凭自己的一腔热血或一时半伙的兴趣爱好，就可以盈利的。当然啦，人家创业成功的可能性，也不能排除。