近日，全国政协委员、北京大学某教授发文称：“建议大幅裁减非必要事业单位和人员，比如各类行业协会、学会和协会。”

这位政协委员、北京大学教授表示：“这么多人吃财政饭，给党和国家带来不少问题，一是使得政府财政负担过重，二是加剧了文牍主义和官僚主义问题，三是增加了反腐倡廉的难度。”

北京大学教授的建议，果然是一针见血，十分的有见地。

我们国家是世界上数一数二的超级大国，拥有着超过960万平方公里的土地，超过14亿的庞大人口，管理如此庞大的一个超级大国，的确需要很多单位、很多部门、很多人员。

但是超多的部门、单位，部门单位里面超多的人，也并不意味着就一定能给社会的运转带来高效的工作。

很多地方的单位、部门，人看起来是挺多的，但是干活的人却极少，效率极低；恰恰可能因为人多使得工作效率低下，人员懒散，没有真正的做到物尽其用，人尽其才。反而可能会因为单位部门里面的人员过于臃肿，干活的人少，看着的人多，一个人干活，7、8个领导在边上看着，而且还指指点点大耍官威，产生了极为让老百姓反感的官僚主义问题。

同时，过于臃肿的单位、协会等等部门，还可能会造成大量国家财政的浪费，和财政负担过重。

甚至有些单位部门为了讨好上级领导或者是照顾某些关系户，可能会故意设置一些吃闲饭的闲职岗位，不上班也可以有工资，这是典型的腐败违规违纪问题，是典型的在窃取国家和纳税人财富的盗窃行为。

还有一些国企、地方行政部门、单位，闲着不干活的人比干活的人还要多，美其名曰“工作需要”，但实际上一点存在的必要性都没有。但是这种情况却是在很多地方、很多国企、很多单位、很多部门、很多协会都是存在的现象，这到底是一种潜规则，还是真的有存在的必要性？存在的必要性又是什么呢？

古有云：“兵不在多，而在于精。”

无论是地方行政单位、部门，还是国企以及各种协会，“精兵简政”永远都是十分必要的。各部门、各单位、各种协会和国企以及民营企业，需要的是真正能够干事情的人，而不是一群只知道拿钱“作威作福，贪图享乐”的人。

如果在民营或者是国企当中，“享威作福、不干事”的人比真正干事的人还要多，那么这种企业早晚会被掏空，企业走向垮台也只是时间的问题。

如果是在政府公共机关单位部门，不干活的人比干活的人还要多，领导比普通职员还要多，那么这种机关单位部门的效率必定是十分低下的，必定会产生各种形式主义、官僚主义，还有可能会产生腐败行为。同时还会大大的浪费国家的财政，增加国家的负担，使得纳税人的钱没有真正的用在实处。

所以无论是从节约国家财政、节约纳税人钱财的角度上来考虑，还是从减轻负担、增加效率、降本增效、去其糟粕留其精华的角度上来考虑，都应该对各种机关单位、部门、各种协会、各种国企，进行精兵简政的政策。

精兵简政，对于任何行业、在任何时代应该说都是一种永不过时的正确策略。