作为现代打工人的我们都知道，如今的打工跟以前一辈子在一家企业不同，现在都是双向选择， 你觉得企业不错， 企业也觉得你可以，那么大家就签一份劳动合同，你付出劳动， 企业付出报酬。到哪一天你觉得这家公司不再适合你的发展，你可以提出辞职， 而企业如果觉得不再需要你， 也可以在劳动法的框架下双方协商解除合同， 给予赔偿。

但是格力董事长董明珠并不这么认为。 她在接受凤凰网采访的时候说：企业培养员工十几年， 理所当然不能跳槽去同行。

她说：“一些企业没意识到自己在社会发展中的真正意义。只为当下赚钱，但工业产值你可以做高也可以做低，想做假也不是太难。我觉得企业更要坚守诚信二字！” 她表示企业要有社会责任担当，坚守自主培养人才。
对于部分企业存在 “恶意挖人”窃取技术等行为，董明珠表示“有人把抢劫人才说成引进人才，讲得很好听。”她认为竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”对此，她建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

说实话董明珠这个看法还是挺刷新我的正常认知的， 毕竟在如今这样一个社会， 人才流动也算是职场一大特色了， 如今她提出来的几乎是要禁止人才流动这样一个建议， 让人有一种社会要倒退的感觉。

当然如果从她的角度来看， 似乎也有一定的道理， 想想如果是你招了一个大学生， 一步一步教会他成长，能独立担当工作， 甚至在自己的领域内有所成就了， 这时候突然被同行挖走了， 似乎也确实不会开心； 心想你同行为什么不自己培养， 非要从我这儿挖人呢，这样一是我这个岗位就少了一个人，我还得从头培养； 二是你无形中就抬高了这个岗位员工的薪资， 也增加了企业的成本啊。 所以说你是恶意挖人一点儿没错。

那么网友对这件事怎么看呢？基本还是一边倒的认为这回真是格力的格局太小了，我们只是一名打工人， 不是卖身给格力的“包身工”！

确实， 如今大家打工签的真不是包身工合同， 就算是刚从大学毕业加入到公司， 也没有说就卖给公司了， 有一些企业有一套成熟的人才培养体系， 也有一套成熟的留才体系， 在这样的政策下， 很多年轻人可能真的会一直干好多年，因为不管是从能力还是从收入， 都能在这个公司有一个好的提升，加上环境又熟悉所以会愿意一直待下去。但也不是所有的公司都有这样的体系，而且社会也在发展， 所以互相挖人的事也是经常发生。

那被人挖走的是哪种人呢？当然是对于现状不太满意， 或者外面能提供更好的机会或者待遇。

有一部分人在公司可能得不到升迁或者加薪， 在公司做了很多年， 外面新招进来的人可能工作能力还没自己强，但是薪水却比自己高，所以既然能力也不错，那如果外面看到合适的机会就跳槽吧。

还有一部分在公司时间久了也会进入倦怠期，这时候换一个平台，去见一下行业内不同公司的风格， 同时也能提高收入， 这也是一个更好的丰富自己人生的机会。

而企业为什么要去同行挖人，不自己培养人才呢？确实也是因为培养人才需要一个很长的周期， 那如果能够花高薪去请到一个行业内资深的专家， 对于企业的发展确实是一个捷径，但不能说这样的企业就叫恶意挖人， 其实更应该叫善意的高薪聘请， 这也完全是一种正常的市场行为。

所以简单来讲， 钱给的不合理，跳槽自然是理所应当的反应，打工人为了多拿点钱，在劳动法的框架内合理跳槽，合理合法。

我们是打工人，也是一个可以在人力资源市场中被交易的商品， 高质量的商品配一个好的价钱， 高质量人才配一个高薪， 完全符合市场规律。

另外只要他不是一只脚踩两只船， 一边拿着你的工资， 一边还私下为另一家服务，那作为企业老板就不应该用所谓的社会责任、民族大义、社会公德之类的大旗号去进行道德绑架，说员工不知感恩，说竞争对手说别人不正当竞争、没有社会责任等等。

而你真不想你的员工去同行，你可以给他提升福利待遇，给他提升发展空间，让他自愿留下来。
或者如果员工非要辞职跳槽，干脆在他想离职跳槽的时候豪气一点，花重金和他签署竞业限制协议，买断他几年内不能去同行业里工作，这才是一位正常企业家应有的格局。