1。3月3日晚上，一位自称来自清华（在校生），在蔚来实习的前蔚来女员工小洁（化名），发文称她入职蔚来第一个月，就遭遇了同事“强奸”（未遂），六个月后，即2022年2月13日被蔚来扫地出门了——
她在《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》一文中表达了自己的困惑，公司惩罚违法犯罪人员是应尽职责 ，自己是受害者，为什么自己保护个人人身安全、协助公安人员把犯罪嫌疑人绳之以法，竟然得公司“拒绝留用”的反馈？她发出呐喊： “嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！” 。
小洁头脑灵活，思维敏捷，在遭受X侵时，不动声色，巧妙斡旋，取得并保留了不法分子的犯罪证据后及时报警，由于证据确凿，伤害自己的人徐某某已经锒铛入狱。
斗智斗勇后自己取得了胜利，维护了自己的贞洁，为公司揪出了色狼，善莫大焉，公司理应表扬她才对。不料，得到了这么 个结果 ！
小洁还陈述，徐某某被收监（2022年8月7日）后的第二天， “徐某的父母、女友多次对我进行骚扰，严重影响我的工作状态”，案发当天（2022年8月6日）徐某某伙同他母亲“对我进行追逐、威胁恐吓、毁灭证据等”，她预计徐母可能还会做出更疯狂的举动。
即使用工环境险恶，小洁还是努力工作，用工作业绩来证明自己的优秀； “功夫不负有心人”，经过坚持不懈地努力 ，她“所负责的产品为公司创造了巨大价值”，年末“被李斌（公司CEO）亲自展示”，申述自己不应该被裁掉。
而蔚来HR（人力资源）则称她是“有风险的人”“会影响公司的形象”，这无异于给了她当头一棒。
令人触目惊心的是，小洁还在该文中称“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性／骚／扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，解职的却是受害女生……” 。
性侵主体逍遥法外，安然无恙，还在公司以主人翁的姿态在工作，而性侵对象却被解职 了，这不是说明蔚来是个藏污纳垢的地方吗？
为了匡扶正义，她果断地曝光了此事：网友们也认为应该被清除出去的是犯罪嫌疑人，而不是那些受害的弱女子。
小洁发出质问： “这就是蔚来对待女性员工、对待违法犯罪分子的态度吗？” 。
毋庸置疑，小洁提出的疑问是有社会意义的！
2。事关重大，蔚来于第二天（2023年3月4日）发了个《情况说明》，进行了回应了！
蔚来承认了小洁确实被X侵了，侵犯她的人也是公司员工；而X侵者（徐某某）当时已经被拘捕，蔚来已经解除了与他的“合作”关系，作了开除处理！
这个事件发生在去年8月，小洁是今年2月28日（小洁称是故意曲解）离职的；旨在说明，小洁当时并没有“不被留用”，公司没有对她“扫地出门”，她是这个事件已经过去了6个多月之后离职的；潜台词就是不存在公司歧视受害人的问题，隐晦地指出，小洁反映的问题不实！
最后指出，蔚来在处理这件事的过程中，并没有不公正地对待小洁，而且还有留有余地，针对小洁反映的情况，蔚来还在进一步调查中！
多少体现了公司对“职场性骚扰”问题的重视。
解读蔚来的说明，不难发现，重点在于徐某某是实习生，他的犯罪行为与企业文化不沾边，再则此事发生在周六，强奸现场在公司外部，与公司关系不大！
小洁在《写给前蔚来员工QJ案的朋友》中作 过分析： “声明中称周六， 一名徐姓实习员工约其外出”,引导舆论认为是非工作时间的员工私联，与职场无关，甚至导致出现我与徐某有情感纠纷、X 交易纠纷等恶劣谣言”。
“事实是，徐某作为公司负贵新员工接待的HR (见图5飞书名片截图),多次想约我外出‘团建’，初来乍到的我，以 为是新员工必走的流理，但因工作紧忙且不爱社交，我都拒绝了……“。
小洁的智商也不是一般地高，不仅看出了声明中的猫腻，为杜绝不预事态的发生，还发了一则这样的文案“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己”。
一个“再”字表明蔚来急于灭火，已经不择手段了；一句“我不要你们的钱”，阐明蔚来早想用钱来摆平这件事，但是要钱不是她的初衷；最后一句话体现了自己的人文素养；蔚来管理人员看了，应该汗颜了。
小洁还晒出 了自己的离职的具体时间是2023年2月13日，不是公司所说中的2月28日——
“您的晨后工作日为【2023年02月13日】,请最晚于【2023年02月13日】下班前完成您的离职交接，并归还行政物资 及电缺设备等，避免影响您实习证明及离职款项获取。
离职流屏的进度您可以通过PC端 (NlO home-Workflow-我的创建)和移动端(企业微信-工作台-Workflow-我的创建)查看，如您的高职流程由你的HRBP 代发起，请联系您的HRBP 协助你完成离职流程的审批，谢谢.” 。
她晒出 这个事件的真实时间线
其中阐明了自己不被留用的真正原因：
有HC, 工作成果也没问题，但HR想要“低风险”的人，需要维护公司公关形象，且不想为此担责任。
看似轻描淡写的一句话，才是关键所在，才是最要命的地方！
关于自己的诉求，她这样说——
“我有必要代表大家向蔚来提出诉求，希望蔚来能：1、承认在以往的职场性疆扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道款。2、 大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策
。我的诉求，已经很简单了；如果蔚来仍无诚意，继续春秋笔法，继续删帖删评论堵广大网友的嘴，那我不介意放出录音，让大家听个明白；最重要的是，我将动用清华大学为我提供的一切援助资源，坚决为自己维权。” 。
明面上看，诉求好简单，其实挺复杂的，现实生活中，任何一个企业要维持既定形象，都难以办到。
如果蔚来满足了她的诉求一，就等于间接承认了自己是过错方，就要赔偿她的经济损失，不管她是否接收；满足诉求二，等于向世人表明，蔚来是一个淫荡场所，性骚扰是普遍现象，企业文化损坏了员工道德。
更狠的话是要运用清华资源 与为自己维权，表达了万一蔚来讨价还价，不能满足自己的愿望，姑奶奶就要干废蔚来的坚强决心国——实际上她已经开始行动了。
3。如实地说，蔚来公司在应对危机方面是有两把刷子的，并没有针锋相对，一直是解释与声称要调查，还说会“成立调查小组”，不过，对照小洁反映的情况，调查结果可能不容乐观——小洁留在蔚来是小概率事件。
在这里，我们可以受到启发，就是进入职场后，学点法律知识是完全必要的，如果小洁不懂法律，不可能把犯罪嫌疑人送进去，也不可在遭遇“不会留用”时，运用法律来维权；从网上的舆论来看，她的维权举动已经得到了大家的支持；从侧面说明，在计算机网络时代，掌握法律知识是非常重要的！
这事一时半会不会有结果，小编则希望，能引起网络大讨论——关于用工环境、关于职场潜规则、关于资本与劳力的现实状况，网友都可以畅所欲言，发现观点，让众多的人关注企业员工的生存状况，以促使用工生态向好的方向发展！
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