为什么体制内很多临时工都成了永久工？

一方面，是单位需要一些从事辅助性工作的人员，比如打字员、司机，等等。这些岗位，用公务员、事业编制干部并不是很合适。而长期在本单位从事这些岗位的临时工，熟悉本单位的情况，知道怎么做，业务很熟，用起来顺手。从单位的角度来说，用新人不如用旧人。

另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不服从管理等大问题，或者是上面的政策要求，体制内任何一家单位都不会主动辞退一个人。毕竟，钱都是财政的钱，养着就养着，何必自己去当恶人。

比如我们单位的打字员陈大姐。她是初中毕业之后曾在县里一家打印店打工，学到了打字排版的技术。后来在2005年前后，进入我们单位，一直工作到现在。她的核心业务是处理我们单位内部各股室的文件资料的排版、打印工作。她的业务技术水平相当好，排版打字速度很快，而且国标标准出来之后，也很快衔接上了。后来新进来的公务员或者事业编干部虽然大多数都懂一些排版，但是一方面没有她的速度快，另一方面也没有她的标准。因此历任主要领导都要求，凡是要外发的文件资料，都必须由她来排版。所以，在我们单位，她的地位杠杠的。

据说，陈大姐刚来我们单位的时候，开的工资是1500元每月，大概相当于我们当时单位干部职工的平均水平。后来隔几年就会涨一次，并且在2016年前后给她缴了社保（没有医保和公积金），目前的工资是到手3800元左右，这个大概也相当于我们现在干部职工的平均水平。并且，在之前绩效还不是很规范的时候，她还和我们同等享受由单位资金发放的奖励工资（不能享受由财政资金发放的部分），比如2019等绩效奖励多的年份，她的到手收入可以达到5万元左右。只是目前绩效规范了，统一由财政发放，因此收入是减少的，我们也正在想办法给他弥补。

刚开始，她是直接由我们单位聘用的。2019年的时候，因为县里有要求，就统一划转到了劳务派遣公司，但是仍然明确是标准不降、待遇不减。2021年的时候县里又要求辞退一批临聘人员，但是我们依然坚持留下她。

为什么坚持留下她。一是我们单位文件材料比较多，而且有些还涉密，确实有必要自己养一个打字员。二是因为她对我们的要求熟悉，且能够执行到位，与其找一个不熟悉我们单位业务的新手，不如继续用她。三是她老实本分不多事。

现在，只要她自己不提辞职，我估计我们单位会一直用她用到退休。