一把手心里想什么，明眼人都一清二楚。

01

主要领导公正廉明，在选人用人上比较慎重，还想听听各方面的呼声再行确定，但这样的领导少之又少。

02

这个岗位确实重要，一時半会没有合适的人选，一把手只能缓一缓等有合适的角色在定，此种情况有，非常少。

03

大家都明白，不便说的用人潜规则。＂不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用＂。把空缺岗位放在这吊胃口，竞争者都心知肚明，谁送的力度大，谁最后胜出的可能性就大，一般都属这种情况。

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