延迟退休即将到来，70后“幸免于难”：两类人发愁，三类人偷着乐

前言：近日，工人日报发表的文章引发众议：实现“银发红利”，促进低龄老年人再就业。

专家认为，目前我国60-70岁之间的老年人在整个老年人比例中占到55%，这个比重是十分高的，而这类老年人对国家来说是红利。所以，如果这个红利用得好的话，就会为社会创造更多的价值。

早在2019年，就有代表提出要将女性退休年龄延迟至55岁。其实，这样的相关话题频出，也是由于社会老龄化逐渐严重所造成的，而近日，社会上又有消息称延迟退休将会成为新的趋势。

那么具体到底是什么情况呢？

实际上，延迟退休对于我们国家来说，是一个必然的选择。一方面，正如上文中专家所提到的，我国60岁以上的老年人口占比大，加之近年来生育率低迷，新生人口相比以前大大减少，劳动生产力不足，必然会导致退休年龄的延迟。

更重要的是，老年人口的不断增加，需要消耗更多的养老金，这就会即将给国家带来不小的财政压力，国家为此发愁也是情理之中。

针对延迟退休，许多网友都表现出了一种担忧的情绪。毕竟对于现在许多中年人士而言，他们大都是在20岁左右就开始进入工作岗位，如果在50、60岁的基础上，再让他们继续工作10年，他们觉得自己都没有办法再继续完成接下来的工作了。

当然了也有部分网友表示可以接受延迟退休。毕竟也有不少二胎家庭，亦或是晚婚晚育的家庭，到了四五十岁这个年纪正是要努力工作、养家糊口的时候，如果延迟了退休年龄，就代表自己可以继续奋斗几年，这样一来，存的钱多了，家庭生活也就更有了保障。

延迟退休年龄的政策也即将降临，可如此一来，可谓有人欢喜有人愁，对于70后而言是能够“幸免于难”。但其中，有两类人会担忧，也有三类人群不受影响甚至得到益处。

首先，在延迟退休年龄背景下，受益的人群主要有这三类。

第一类就是企业家、公司高管等。这类人群身居高位，职位越高，收入也就越高，而延迟退休政策执行后，相当于把这类人群的高收入时间又拉长了几年，这样一来，他们就更有活力有精力去为事业拼搏，为自己创造更多的财富。

第二类，社保没有交满15年的人群。缴纳社会保险年限满15年是我们国家人民退休后领取养老金的一个基本条件。如今的人们缴纳社保的年龄要比以前晚，这是因为随着教育的发展，人们接受教育的时间年限延长，加之近年来“考研热”现象出现，导致现在中国有不少的本科生、研究生甚至博士生还处于上学阶段。学业都还没完成，更不要提出来找工作和缴纳社保了。

除此之外，对于有些打零工、频繁换工作的经济不稳定群体来说，快到了退休年龄，社保缴纳却未满15年，延迟退休正好能够帮助他们继续缴费，从而达到领取养老金的标准。

第三类，“铁饭碗”人员。顾名思义，就是编制内的工作者。对于这类人员来说，他们工作稳定，薪资报酬可观，不用担心老了没着落、退休没有养老金的问题，所以即便延长了退休年龄，对编制人员也没有太大影响，不仅如此，如果所在单位劳动量相对低，工作轻松，那即便到了50、60岁的传统退休年龄，他们依旧有充沛的精力继续支撑自己工作，存更多的钱，退休之后，也会有更安稳富足的晚年生活。

当然，任何政策都无法完美到所有人都只会受益，其中，这两大类人群就在为即将降临的延迟退休政策“唉声叹气”。

第一类，社会中的“非编”基层员工。这类人群，虽有一份工作，但工资低、工作量大，又不像编制人员那样工作稳定，也许会随着企业的发展面临着各式各样的问题，更重要的是，部分基层职工从事工作的特殊性，还会导致他们人到中年就有可能“疾病缠身”，身体素质大大下降，这样一来，如果国家还要延迟退休年龄，那么将带来的结果就是：老板赚的盆满钵满，员工拖着身体领着微薄的工资。这种情况将对他们带来巨大的考验。

第二类，灵活就业人员。通俗点说，就是自由职业者，例如自由撰稿人、自由插画家、零工等。这类人群的工作和收入相对不稳，如果延迟退休，他们大多都可能会在退休前就面临失业、没有收入的窘境，生活就会出现危机。