以我在大型私企做办公室主任兼管招聘工作的经验，经常跳槽的员工，是不会被招聘的。

按命题条件，“经常跳槽”的员工，谈不上是不是好员工，因为，我们不知道具体情况，没有资格评价这个员工好与不好！

可以坦率的讲，“经常”跳槽的员工职业规划不明晰。或者目标明确，“给奶就是娘”！

哪个娘“奶”多就认亲妈。

每个员工必须有相对长久的明晰的职业规划。

对于“经常跳槽”的员工应聘新企业时，任何企业招聘主管，首先要看应聘者的工作履历；面试会问询在每个企业离职的原因。或者看到投递的简历，经常跳槽的员工，在简历筛选阶段就会被pass掉。

这样你也不会有更多好的择业机会！

“经常跳槽”的员工的群体及基本特点。

经常“跳槽的员工”，基本上是大学刚毕业或者毕业一至三年的大学生。

基本特点是:

1、缺乏定位而盲目就业:

2、大学所学专业不精，缺乏定向职场适应能力:

3、不安于现状者:

4、性格冲动型；

5、工作中，喜欢逃避困难；

6、盲目自尊自大型；

7、心高气傲，站这座山望哪座山高；

8、缺乏团队精神；

9、喜欢攀比，个性极强。

等等，

大学毕业，步入职场后，“正常跳槽”无可非议。“经常跳槽”有待商榷！

也许“经常跳槽”的员工有特殊技能，有跳槽的“底气”。

任何求职者，在择业前，一定要做好职业规划，要对于自己的职业生涯有一个大概、粗线条的规划。

先从基础做起，根据所学专业，在职场中不断积累，不断充实自己工作经验及专业技术水平。

起跳要根据自己的实际能力起跳，不能“撑杆跳”。

人们常说“矮子上楼梯，步步高”，“芝麻开花节节高”！

一步一个脚印，美好愿景就会“近在咫尺”！