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职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?

原因非常简单,做大领导需要多个维度,能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗?

不要再纠缠于能力强不强了,哪怕就是能力本身,也存在很大争议,根本没有一个绝对的标准,更何况其他维度了。

第一、能力最强不代表实力最强。

看一个人的实力,能力仅仅只是一个方面,而且能力又包含很多东西,包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等,每一项大的能力还可以再细分。人本是人,没有什么完人,能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出,不可能什么都强——那是超人或神人,已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样,它包含的东西就更多,包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的,不仅仅专业能力要强,还要有战略眼光,要有格局和胸怀,要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

第二、想做大领导,天时地利人和,哪一样都不能少。

假设一个人确实各方面都很突出,但是如果他出生在原始社会,就是再能干,又能发挥多大作用呢?

人类发展是靠一代一代的积累,是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来,那根系下面的土壤,才是关键所在。所以,我们看一个人能够身居高位,往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了,这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比,确实有些人比另外一些人强,但是如果加上父辈、爷爷辈,两两对比三三对比,差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了,这就是天时,时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼,在阶级固化的时代,想拼命打破阶层是非常困难的一件事,除非你有不世出的天才。一个人出生以后,他所处的位置,所享受到的资源,所获得的机会又都不一样,这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗?

第三、从概率上来说,也需要运气和上天眷顾。

即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当,但是机遇不同、遇到的人不同,那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师,他就能发展的更好一些,就能少走一些弯路……有的遇人不淑,性格不合,很难搞到一起来,又怎么可能得到很好的发展呢。

大领导只有一个,相当于千军在过独木桥,能够走过去的,除了实力以外,他的运气也是要相当的好,否则凭啥会轮到他呢?所以要多烧香拜佛,才有可能等得到上苍的眷顾!

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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