我是一名国家注册监理工程师，从切身情况来谈谈这个问题。

现在有一种情况，看各种报道均未提及过。

我注册在某市某公司，从注册之日起，一直都是在该公司的工程上供职，有工程合同和考勤等为证，按理千真万确的不属于挂高。我毕业二十九年来，一直在工程一线工作，考上注册也10年了，不客气地说，我是那种既有注册证，又有工作经验和能力的人。

但是，现在社会上出现了一种情况，工作单位是一家，而交社保却是另一家——被称作人力资源公司。

这样，就与住建部关于挂靠的标准产生了一定的矛盾:注册单位与社保缴纳单位不一致，视为挂靠。当然，通知中的其他情况，是不是认为这种情况不算为挂靠，目前还不得而知。

如果算作挂靠，那就与查挂靠的初衷不一致了。社会所诟病的，是那种只拿证钱，不在注册公司，甚至注册公司的工程上工作，造成有证的不工作，工作的无证。现在无证人员从事需要证书的岗位，确实大有人在，造成人所公愤，对工程质量带来一定的潜在隐患。

而我说的这种情况，没有任何前面的危害，相反，却因为存在种种挂靠，受到鱼目混珠的伤害。

就住建部查处挂靠的措施来看，对这种情况而言，或许存在漏洞，需要完善，或者应该从这种用工形式分析其合理与否，是否采取措施？当然，这就不是是否挂靠范围的事情了。

从实践来看，查处证书挂靠问题，工作有一个环节是可以避免的。工程是分阶段受政府监管的，其中一项质量行为的检查，就是检查人证合一问题的，只有这项工作认真了，挂靠证书的问题，才能、才会得到根除。

最后几句话，我强烈呼吁打击证书挂靠行为，但这种社会用工形式可能带来的“冤枉好人”，望国家研究对策。是否证书挂靠的本质问题，是工作中人证合一，而不是社保与注册单位一致。如果社会允许或认可人力资源公司交社保，而工作单位可以是另一家公司，那么我今天谈的这种证书注册，就不应该是一种挂靠。如果这种用工形式有问题，就要先解决这种用工形式，这或许是另一个问题了。

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