如果我是这家公司的负责人，单纯从公司用人成本考虑，也会这么做的。现在公司的目标很明显，就是让你走人，哪怕通过劳动仲裁进行经济赔偿也要让你走人。为什么呢？

对于孕妇虽然有相关的法律保护，但是只要有机会公司都会抓住的，况且自己这次要请28天的假保胎，后期需不需要再次延迟假期还不确定，毕竟属于高龄产妇的，请假期间本来自己的工作就要分给其他人了，28天公司不可能招一个临时人员暂时顶替的岗位。

目前已经怀孕5个月了，再请假28天那就6个月了，再过3个多月就是产假了，而正常产假期间公司至少要给你发放正常岗位的80%的工资，还要缴纳保险，中间很长时间大家都要分担你的工作，而自己处于互联网直播行业，信息更新更快，产假休完了自己能否跟上公司发展速度也难说，就算一切正常可你还要养育孩子，肯定会经常请假的。还不如找个适合的机会让你走人，这时你请长假保胎正好给公司创造机会了。

自己是孕妇公司不能无故辞退，可是请假需要公司批准，公司不批你不来就算旷工违纪，既然你又选择曝光出来，那公司肯定不能服软的，那就借此机会劳动仲裁经济赔偿。你走后公司再找一个新人成本很低的

总之，这件事目前最佳解决方案就是坚持劳动仲裁，获得一定经济补偿安心回去安胎