顺丰速运员工猝死事件引发社会广泛关注，这起事件涉及的问题不仅是该名员工是否存在过劳死，更显现出劳务派遣制度的弊端和监管不到位等问题。

目前，随着经济的不断发展以及企业对劳动力成本的底限要求，劳务派遣制度已经成为公共、私营企业人力资源管理的一种重要方式。事实上，劳务派遣制度在实现灵活用工的意义下确实带来了一定的好处，但这并不意味着它没有问题。

一方面，劳务派遣制度使得员工与企业之间的关系变得不确定。企业可能会利用该制度规避劳动法律法规、压缩员工的基本权益和福利待遇等。另一方面，企业只关心利益而不关心员工的生命、安全和健康，权责不明确。在这种情况下，员工的合法权益难以得到保障。

对于顺丰速运员工猝死，劳务派遣拒绝担责，确实是劳务派遣制度的问题，但更多的是劳动保障监管的不足问题。劳动保障部门应该加强劳务派遣企业的管理，加大监管力度，加强合法权益的保障。企业方面，应该切实加强员工的管理与保障，承担起应尽的社会责任，不断提升员工的工作待遇和德治氛围，避免类似事件再次发生。