特斯拉，新能源汽车领域的佼佼者，在中国市场的表现可谓出类拔萃。然而，其给中国工人提供的月薪上万的待遇却遭到了曹德旺等一些国内资本家的质疑。这究竟是怎么回事呢？

据特斯拉工作人员透露，一线普通工人的月薪包括基本工资5K+，奖金、津贴、加班费等收入，1年17薪，月平均收入接近1万元。此外，员工还可以享受7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐、班车以及全家免费商业保险等福利。这样的待遇在国内企业中实属罕见。

然而，特斯拉的这一举措却遭到了曹德旺等一些资本家的反对，他们认为高工资不利于年轻人奋斗，还说考虑到其他企业能不能够承受。但这种说法在网友中引起了广泛质疑，他们认为特斯拉的高薪资待遇是对员工价值的肯定，是对劳动法的尊重，是对社会责任感的体现。

事实上，特斯拉之所以能够给员工开高薪，是因为它在科技创新和生产效率方面有着强大的优势，而不是靠压榨工人的剩余价值来获取利润。而那些低薪、长工时、低福利的企业家们，有没有真正关心过员工的生活和幸福？有没有真正做过慈善和回报社会？有没有真正尊重过市场规律和竞争法则？

发展不平衡、不充分矛盾日益加剧，真切希望先富起来的资本家能够去带动后富。然而，从目前来看，靠资本家自觉似乎是不可能的了，还必须依靠法律健全和实施。

在这个问题上，我们应当明确地支持特斯拉为中国工人提供高薪资待遇的做法。这不仅有利于提高中国工人的整体待遇，也有利于推动国内企业改革，提高生产效率和创新能力。这对于中国经济的长远发展和社会的和谐稳定都具有积极意义。

同时，我们也应该敦促国内企业家树立正确的价值观和竞争观念，关心员工的生活和幸福，真正尊重劳动法和市场规律。企业家们应该从根本上改变对员工的剥削观念，以提高员工待遇和福利为目标，为社会创造更多的财富和价值。

此外，政府部门也应加大对企业依法经营、合理待遇员工的监督力度，对违法违规企业给予严厉处罚，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

特斯拉给中国工人提供高薪资待遇并没有错，相反，这是值得我们学习和借鉴的先进做法。我们应该支持这种积极的举措，共同推动中国经济的繁荣和社会的进步。