“涨了！养老金又上涨了！我刚看新闻了，今年适当提高养老金上涨比例，养老金要实现19连涨了，可是比例多少才算是”适当“呢？企退人员涨6%，事退人员涨2%？是否可行呢？”

春天是春暖花开，万物复苏的季节，到处都充满着生机。这个时候也是退休人员喜笑颜开的季节，因为每年的3月份，退休人员都会迎来养老金的上调。

2023年养老金是否上调？

就在近日，在财政部提请全国人大审议的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中就明确的阐述了：2023年要深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金水平。

这就说明了，2023年养老金上涨是既定的事实了。不仅要上涨，而且要进一步实现全国统筹。

那么上调养老金，企退人员上调6%，事退人员上涨2%是否可行？

为什么会有人提出这样的问题呢？因为在今年1月份的时候，江西有关部门就统计过关于机关事业单位和企业单位人员的养老金水平，数据中显示：机关事业单位每人的平均养老金是5080元，而企退人员平均每人2368元。

不难看出，两者之间的养老金水平差距还是很明显的，所以很多人提出缩小差距，企退人员多涨，事退人员少涨。

这样是否可行呢？

1.根据我国的养老金制度来看，养老金的多少是由你的缴费年限和缴费基数，当地的社平工资来决定的。

因为2014年开始机关事业单位也的养老金计算也是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

前两天听朋友说他父亲，特殊工种，工龄38年，高温作业11年零3个月，共40.9年的工龄，领退休金6285元。这可以说是退休金很高了。

而有的机关事业单位普通级别的员工，因缴纳基数低，退休时，养老金也就在3000-4000元的水平。

所以不是企退和事退的制度区别，造成两者差距的根本原因还是在于，缴费年限，基数和社平工资。

如果企退人员涨6%，事退涨2%，无形中也是一种不公平，毕竟随着时间的推移，机关事业单位的老人和中人也逐步的减少了，新人都是多缴多得少交少得的情况了。

2.如果企退人员涨6%的话，这个水平已经是2016年的水平了，很难达到了。

我国养老金从2016年开始，由6.5%降到了去年的4%。而我国退休人员的养老金从最开始上调10%开始，经过每年逐步的调整，退休人员的养老金可以说是达到了一个还不错的水平了。

如果再继续保持高的调整比例，比如按照6%来调整的话，无疑给我国养老保险基金带来了很大的压力，

毕竟现在很多地区已经出现了入不敷出的现象，比如东北地区，因为老年人多，而年轻人少，养老金的发放，全靠国家补给。

所以说企退涨6%，事退涨2%，确确实实能很好的缩小两者之间的差距。但是也会造成一定的不公平。

养老金的上涨是要参考职工工资水平和物价上涨水平的。

根据2022年的总体情况来看，2022年经济增长3%，人均可支配收入增长了2.9%，物价上涨了2%。

综合考虑这些条件，2023年的养老金涨幅大概率会在3%-3.5%之间。

综上所述，企退人员涨6%，事退涨2%，这可能是大部分退休人员的心声，既能多涨钱，也能缩小两者的差距，但同时也存在相对的不公平。

对于广大退休人员来说，每年养老金能保持上涨，不管上涨多少，都是可喜可贺的事情。只要知足常乐，快快乐乐过一个幸福晚年比什么重要。

对此，你怎么认为呢？