上周劝退了一名985学校毕业的员工，不是他能力不行，实在是个性太内向了。

在招他进来之前，老大都是被他985院校的背景给吸引住了，美中不足的是他每份工作经历都比较短，老大认为是那些小庙容不下大菩萨，然后对我们公司的福利待遇都比较自信，匆忙聊过之后就决定让他来上班，谁知道他来了之后的表现让我们整个部门的人大跌眼镜，才知道他个性有问题才导致每份工作都做不长。因为我还没有见过如此内向的人，本以为我自己就够不活泼外向了，没想到还真是人外有人，山外有山。

01、话及其少

很多同事都反应在路上碰见他打了招呼之后没有话题可以聊，他是那种问一句答一句的类型，你如果不找话题和他聊，他决计不会主动说话。如果他回答你，也是那种细小如蚊子般的声音，你不努力去听，是听不清楚他在说什么内容的。

上班时间他可以在工位上一坐一天，别的同事偶尔会聊天打趣，他就像尊菩萨一样，外界的事丝毫影响不到他，我后来才觉得这个性格可能才是他考上985的主要原因。

有次我还真的认真统计了一下他一天说的话，总共四句

一、“不要了”，这是清洁阿姨问他桌子上的盒子还要不要。

二、“没有”，这是领导问他有没有什么问题需要领导协调解决的。

三、“你们先去吃吧”，中午其他同事喊吃饭的时候顺带问的。

四、“我现在不在家，你帮我放柜子里”最后这一句还是他接快递电话时候说的。

02、表达含糊不清，词不达意

他的表达能力有很大的问题，很明显的领导问他一件事情，他连基本的来龙去脉都说不清楚，或者说出来断断续续的，听的人很吃力。汇报工作的时候也是，从来不提问题，也没有问题需要其他人配合，就一个人坐在那听别人讲。

刚开始别人还出于礼貌问他意见，后来看他每次说话都能把人给急死，就渐渐都不问他了，其实这在工作中是一个及其危险的信号，一旦领导和同事都没有事情找你，意味着你就被边缘化了，离走人就不远了。

我自己觉得凡是内向的人表达能力多多少少会有些问题，因为话不多，缺乏锻炼，一旦正式场合说起话来没有重点，就算知道是怎么一回事也无法清晰的表达出来，这其实是个很严重的问题。

03、从来不参加活动

公司每隔几天都会有下午茶，这个时候是工作了一下午的休整时候，行政会安排购买许多零食和点心到公司来。同事们这个时候都会三三两两的去茶水间吃个蛋糕、烤鸡翅，或者坐下来喝点咖啡、可乐聊聊天。这哥们从来不去，有时候我们领导看不过去了，喊他一起，他也是摇摇头示意不去，要么就借口不饿，要么就借口身体不舒服不想吃。

部门聚餐也是，他是能不去就不去，总共入职三个月，我们每月一次聚餐，他就去了一次，那是拗不过大家，就跟着去了。

结果他去了也跟没他这个人一样，全程都在低头玩手机，其他人聊的话题好像跟他没啥关系，他也插不上话。吃饭后就找了个借口匆匆走掉了。他走掉之后我们一群八卦的人都在猜测他是不是在婚姻上遭受了什么打击才变成这样，这种闷葫芦大家人生中都是头一次遇见。

04、相处起来很尴尬。

他总是给人一种尽可能避免一切和人容易产生交流的机会的感觉。举几个简单的例子：他中午吃饭总是避开高峰期，等到大家都三三两两的回到办公室了，他才收拾收拾一个人跑出去吃饭。又比如下班大家都在等电梯下口的时候，他会一个人打开消防门走楼梯下去，15楼啊，他每天如此。

更夸张的是有次上厕所，洗手间里就我一个人在方便，我两旁边都还有位置，他内急也走进来了，一看我在，就准备打开蹲坑的单间进去，结果不巧的是三个门都有人，当我以为他不得不在我旁边一起方便的时候，脑子里正在想要找什么话题来避免这个很尴尬的时刻，他居然又走出去了，然后假装在外面洗手，看到我完事了走出门了他才进来，当时我也不知道该说什么好，只得相视一笑急忙走掉了。

他在我们公司试用了三个月，包括领导和同事大家都觉得他很难融入，也难沟通，工作也不出色，空有一个985高校的文凭而已，等他快到转正的时候就通知人事部让他走人了。

不得不说，我还是头一次碰见这样内向的人。以前人们都觉得老实本分的孩子很好，不会做什么坏事，就算性格内向一点也没关系。但是这个观点放在现在这个社会上已经行不通了，现在的互联网信息时代，更加强调人与人之间的沟通、交流。在交流过程中才能促进情感的升华，也能让工作做得更加完善，更加接近彼此的预期。太过于内向无疑在别人的印象中会大打折扣。

我敢说大部分人都不喜欢沉默寡言的人，因为这样的人相处起来太累。