公立医院调换工作人员岗位，可不是一个人拍脑门定的，至少是在一定范围内研究过。

看提问，在县医院上班两个月，可能还处于聘用合同制试用期内，按相关规定，试用期一般三个月左右，最长不超过六个月。

医院有权调换工作人员岗位，况且还是试用期内。不能以不如自己的本意，就对其合法性产生质疑。

定岗后的护士基本工资包括岗位工资、薪级工资，同级别护士应该都是一样的。差别在绩效工资上，如果新岗位相对风险小，技术含量低、工作不那么繁忙，绩效工资系数低一些完全可能。

医院可能存在锻炼新人的本意，如果都不愿意去的岗位，总得有人去呀。当然，自己能力不行，不适合调换前岗位工作的情况也可能存在，只是提问中没有提医院是怎么说的，咱们也不用去猜了，肯定有过一次正式谈话，应该是人事部门出面或者委托护士长来说。

理由不外乎就是不适合现在岗位工作，去的岗位更适合你等等之类的话。至于说背后有没有大家想到的现象，被别人顶替了岗位，这个只有去猜测了。

有时候，得这么去想，自己没有什么拿得出手的本领，又没有什么过硬的人脉或者好使的门道，人在屋檐下，不低头又能怎么样？学会适当的忍耐也是一种生存之道。

有时候想，此处不留爷，自有留爷处。那去其他本地医院，用不了多长时间，人家也会知道你是怎么离开老东家的，自然会被格外受到留意。

实事求是地说，没有一家医院愿意接收不服从工作安排的医务人员，除非你是被恶意给整治了。如果你是真正意义上的人才，那就有谈条件的资本。服从安排、听招呼是起码要求，任何单位都是这样的。除非你是牛人，医院离不开你。

不要去纠结合不合法，说来说去，还不如找准自己的短板，踏实工作，勤奋学习，努力练好内功，方为上策，只有自己翅膀硬了，说话底气才能足！

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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