不一样，以县区一级为例。

一，单位级别。

县纪委不属于县委的组成部门，而是另外一套小班子，是副处级单位，同时接受县委和市纪委的领导。

县纪委书记由县委常委兼任，是副处级，不属于高配；县纪委副书记是正科级；县纪委下设的各科室是副科级。

县委组织部是县委组成部门，是正科级单位，接受县委领导。

县委组织部部长由副处级的县委常委兼任，属于高配，另外设立常务副部长，为正科级，其他副部长如果有兼任，则属于正科级，如果无兼任则为副科级，常见的兼任包括县编办主任兼任县委组织部副部长，县委组织部副部长兼任公务员局局长等。

县委组织部的内设部门，在以前很多都称为XX科，这一次机构改革后已经全部纠正过来，全部称为XX股，为正股级部门。

县公安局属于县政府组成部门，是正科级单位，接受县政府领导。

县公安局局长由副处级的副县长兼任，属于高配，但并没有设立常务副局长或者专职副局长，都称作副局长，县公安局副局长部分是正科级，部分是副科级。

县公安局是数一数二的大局，内设部门和派出单位较多，级别设置也比较复杂，一般设立有治安大队、缉毒大队、行政大队、特警大队、交警大队等，另外还在各乡镇街道设立派出所，各大队有些是正科级，有些是副科级，各派出所都是副科级。

还有一个特殊机构，县禁毒办设立在县公安局，但也明确为正科级单位，县禁毒办主任由公安局长兼任，副主任由缉毒大队长兼任，还设立一个负责日常工作的副主任，也是正科级。

县总工会属于群团组织，为正科级单位。

县总工会主席并没有明确需要高配为副处级，有些地方是正科级，有些地方是高配为副处级，但就算是高配为副处级，也并非县领导班子成员兼任，通常用于安置一些资历比较老的正科级干部，任命为县总工会主席之后，提拔为副处级干部。

二，发展前途。

县纪委和县委组织部的发展前途最好。

县纪委是因为单位自身的级别高，中层干部就已经是副科级，且纪委系统的工作人员一般党性强，思想觉悟高，纪律性较强，所以提拔比较快。

县委组织部则因为自身就是负责干部考核和提拔的，有提拔晋升机会的时候，第一时间了解信息，也会适当倾斜单位内部的优秀干部，毕竟知根知底。

县公安局的发展前途比不上县纪委和县委组织部，但对比各县直单位和各乡镇，发展前途好很多，这是因为县公安局内部的职位职数很多，且很多都是高配的，美中不足的是横向交流提拔比较少，一般是内部提拔，就算跳出公安系统提拔，也还在政法系统，最常见是前往县委政法委。

县总工会的发展前途非常一般，本身就是冷门部门，领导关注少，工作业务量也不大，也不承担紧急重要的任务，很难出工作成绩，领导也很难看到，而总工会的班子成员一般用来安置一些年纪比较大的领导，内部提拔不多。

三，工作强度。

毫无疑问，工作强度与提拔晋升概率成正比。

县纪委和县委组织部最忙，经常加班，也提拔最快。

县公安局也很忙，尤其是基层派出所，但有相应的加班津贴和警衔补贴，总体收入较高，提拔晋升概率就比县纪委和县委组织部稍差一点。

县总工会是出了名的清闲单位和冷门单位，一般用以安置老干部。