差别很大，至少相差50%以上。

我就是事业单位的退休人员，2016年6月退休。退休前是一个正处级事业单位的法人代表，技术职称5级，月工资8100元，加上年终奖金、奖励工资，年收入170000元左右。退休后每个月养老金5300元，虽然已经连续4年上调了养老金，可目前每个月的养老金只有6600多元，与2016年退休前的工资相比，每个月还相差1600元。

事业单位人员的工资由基本工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、各种津补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。在工资的构成中，基本工资和基础绩效工资占60%，奖励绩效工资和各种津补贴占40%。

正常来讲，在事业单位中，一个拥有中级技术职称以上，工作年限40年左右的人员，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖金和奖励工资，每个月的工资总额也有8000元以上; 即使在中西部经济欠发达地区，每个月的工资也有6000元以上。

大家知道，无论是事业单位还是企业单位，职工办理退休时都有一个养老金替代率问题。一般来讲，事业单位人员退休时30年工龄的养老金替代率为70%左右、35年工龄的替代率为80%左右、40年以上的替代率为90%。可许多人却不清楚，这个所谓的养老金替代率其实仅仅是指基本工资和基础绩效工资部分，而奖励绩效工资和各种津补贴连30%都不到。两部分平均起来折算，事业单位人员退休时的养老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年终奖金、奖励工资、伙食补贴等收入，事业编人员退休后的养老金收入和在职时的工资福利收入相比，差别相当大，至少相差50%左右，而且经济发达地区的事业编人员由于在职时发放的地方津补贴、奖励工资比经济欠发达地区更多，所以退休后的收入差距更大。而且退休人员根本没有什么文明奖发放，至于题主说的十三个月工资，原本在职的公务员才有，事业单位人员在职时都没有享受的，更不要说退休人员了。

由此可见，事业编人员在职和退休相比，收入上的差别特别地大，平均都要相差50%以上。