2023年养老金上涨正式敲定！今年不按工龄调整了，是真的吗？
千呼万唤始出来，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金第19次连涨，终于在阳春三月迎来了定调。大家纷纷欢呼雀跃、喜笑颜开。尤其是刚刚经历了一场浩浩荡荡的医保改革，大家紧绷的弦终于可以放松了。那么，具体信息来源于何处呢？
财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示要适当提高退休人员基本养老金水平。与“两会”前夕，全网各大自媒体预测的消息完全不同，这无疑是目前最直接、最权威的消息。2023年养老金上涨正式敲定了，广大退休人员悬着的一颗心总算可以落下了。
养老金第19次上涨即将如期而至，广大退休人员满心期待，同时也很关心今年会怎么调整。于是，有人提出了一个疑问，说今年的养老金不按工龄来调整了，是不是真的？
诚然，从2005年开始，截止至2022年，养老金已经实现了连续18次上涨的喜人成绩。即便如此，仍然有部分退休人员对养老金是如何调整的，还不是很清楚。今天，社保之心再次为大家带来解读。
养老金调整一直是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式进行的。
首先定额调整就是所有退休人员上涨同一固定金额。与个人的养老金水平、年龄等都没有关系，体现了一种公平、阳光普照的调整方式。例如，A省定额调整金额为50元，那么所有退休人员都统一增加50元。
其次挂钩调整主要由缴费年限和养老金水平双挂钩。遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则。也就是说，养老金越高、缴费年限越长涨得越多。
例如，B省按养老金水平挂钩比例为1%，那么养老金3000元增加30元；养老金6000元则增加60元。另外按缴费年限每满一年增加2元。那么缴费年限30年增加60元，缴费年限40年增加80元。
最后是倾斜调整，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜三类。其中高龄倾斜是所有省市的标配，只是年龄门槛和调整标准不同。
从以上三步调整的内容来看，并没有直接提到“工龄”二字，也就是说养老金调整从来都不是按照工龄来进行的。
不过，在挂钩调整中，缴费年限与工龄存在着一个比较“微妙”的关系。那就是工龄大于等于缴费年限。也就是说，工龄长的，缴费年限不一定长。
例如，退休人员周某，工龄25年，但其实际缴费年限只有15年，也不存在视同缴费年限，那么这时候工龄就大于缴费年限。另外，退休人员李某，工龄40年，其中实际缴费29年，其余的11年为连续工龄，可以视做视同缴费年限。那么，这个时候工龄在数值上就等于缴费年限。
因此，养老金调整本来就不是按工龄来调整的，只是在特定的情况下，工龄和缴费年限数值相等，大家习惯称之为按工龄调整。并且，缴费年限挂钩也不是养老金调整的唯一标准，只是多个标准之一。大家可能是将概念弄错了。
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